Las Conductas del Negocio: En el desarrollo de nuestro negocio, SABMiller se ocupará de manera abierta y justa con los proveedores, a través de la adhesión a los términos del contrato.

Condiciones de Trabajo: Las Políticas y procedimientos orientados hacia la salud y la seguridad, como mínimo, deberán cumplir los requisitos de Ley y donde estos no existan, asegurarse que son suficientes para proteger el bienestar de los empleados.

Empleo: el trabajo forzoso u obligatorio está prohibido. Los empleados no deben ser obligados a trabajar involuntariamente y la coacción en el trabajo es inaceptable.

Trabajo Infantil: De conformidad con los convenios pertinentes de la OIT, los niños sólo pueden trabajar en circunstancias que eviten en su totalidad, la explotación, que les protegen del riesgo moral o físico y / o daños a largo plazo para su salud y la no interrupción de su educación.

Salarios y Horas de Trabajo: El pago no será inferior a SABMiller a los requisitos marcados por la Ley o en ausencia de una ley, el nivel de atención generalmente aceptado dentro de esa industria particular. Horas de trabajo estarán alineados con la legislación local o, en ausencia de una ley, la norma típica en esa industria particular y no serán excesivas.

Diversidad: Aunque somos sensibles con las diferencias culturales, esperamos que el desarrollo de la igualdad de oportunidades en el empleo, sin discriminación por motivos de raza, religión, género o cualquier otro medio arbitrario.

Libertad de asociación: Debe haber un diálogo constructivo entre los trabajadores y la gestión administrativa. Los empleados deben tener libertad para afiliarse a asociaciones legales.

Medio Ambiente: Los proveedores deberán tener en cuenta y cumplir con las leyes locales de medio ambiente, y demostrar sensibilidad a otras cuestiones ambientales que puedan repercutir en cualquiera de las comunidades locales o en SABMiller.basa su funcionalidad en 4 pilares fundamentales para el desarrollo de la empresa. Estos 4 pilares son: