Potenciando el futuro: La importancia del talento joven en el sector empresarial


Por Yolanda Méndez, Directora de People de Cervecería Nacional

 


En la actualidad, el entorno empresarial está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos, cambios en el mercado y nuevas expectativas de los consumidores. En este contexto, el talento joven emerge como un recurso crucial para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas y relevantes. La importancia del talento joven en el sector empresarial no solo radica en su habilidad para adaptarse rápidamente a los cambios, sino también en su capacidad para impulsar la innovación, fomentar una cultura inclusiva y sostenible, y asegurar el crecimiento a largo plazo.

 


Una de las mayores fortalezas del talento joven es su capacidad para innovar y pensar de manera creativa. Los jóvenes profesionales, que han crecido en una era digital, están acostumbrados a un ritmo acelerado de cambio y tienen una comprensión innata de las nuevas tecnologías y tendencias. Su enfoque fresco y dinámico puede dar lugar a ideas
innovadoras que desafían las prácticas tradicionales y abren nuevas oportunidades de negocio.

 


Un potencial aún por desplegar


Actualmente, cerca del 30% de los jóvenes en Panamá se encuentra sin empleo, según cifras del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel). Esta cifra alarmante supera al 21% de la población económicamente activa nacional. Este desajuste no solo representa un desafío económico, sino también una oportunidad crucial para que el sector empresarial tome la iniciativa en la creación de soluciones innovadoras.

 


La inserción laboral de los jóvenes es un problema multifacético que requiere un enfoque integral. Abordar estos retos implica mejorar la alineación entre educación y mercado laboral, fomentar la calidad del empleo, eliminar barreras estructurales y económicas, y promover políticas y programas efectivos que apoyen a los jóvenes en su transición al mundo laboral.

 


En este escenario, desde Cervecería Nacional hemos lanzado el programa ‘Talento Cervecería’. Nuestro objetivo es atraer a estudiantes y jóvenes profesionales de Panamá para que se unan a nuestra fuerza laboral, potenciando así su desarrollo profesional en las múltiples áreas que ofrecemos en la compañía. Las personas seleccionadas en nuestro programa tienen la oportunidad de recibir un proceso de desarrollo diferenciado a través de capacitaciones, formación en el puesto y visitas a diferentes operaciones, lo que permite un crecimiento acelerado dentro de la empresa.

 


Esta es solo una de las muchas iniciativas que el sector empresarial puede implementar para cerrar la brecha de desempleo juvenil. Las empresas deben ser proactivas en la creación de entornos de trabajo que valoren las habilidades y perspectivas únicas de los jóvenes, asegurando que se les brinde el apoyo necesario para crecer y prosperar en sus roles.

 

 

Los jóvenes profesionales buscan algo más que un salario; desean trabajar para organizaciones que compartan sus valores y que tengan un impacto positivo en la sociedad. Este deseo de encontrar un propósito en el trabajo puede traducirse en un mayor compromiso y lealtad hacia la empresa. Las organizaciones que pueden alinearse con los valores de los jóvenes y ofrecerles un sentido de propósito tendrán una ventaja competitiva en la atracción y retención de talento.

 


Además, los jóvenes empleados pueden actuar como embajadores de la marca, promoviendo la misión y los valores de la empresa tanto interna como externamente. Su pasión y compromiso pueden inspirar a otros empleados y contribuir a una cultura corporativa más positiva y productiva.

 


El talento joven es una fuerza vital para el futuro del sector empresarial. Su capacidad para innovar, adaptarse rápidamente, aportar nuevas perspectivas y buscar un propósito en su trabajo lo convierte en un recurso invaluable para cualquier organización que aspire a mantenerse competitiva en el siglo XXI. Al invertir en el desarrollo y la integración del talento joven, las empresas no solo aseguran su éxito presente, sino que también construyen una base sólida para un crecimiento sostenible a largo plazo. Reconocer y potenciar el talento joven es esencial para garantizar un futuro próspero y dinámico en el mundo empresarial.

Potenciando el talento joven en Cervecería Nacional cervecería nacional panamá


16/08/2024

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Cervecería Nacional, la cual es destacada en la industria de bebidas por su innovación y dedicación al crecimiento empresarial local; celebra el tercer año de BEES en Panamá, su plataforma B2B de comercio electrónico que ha revolucionado la forma en que los pequeños y medianos negocios en el país abastecen sus negocios brindándoles la posibilidad de hacerlo las 24 horas del día desde cualquier dispositivo a través de servicios personalizados, programación de entregas, descuentos y acceso a información en tiempo real. A tres años de su lanzamiento en Panamá, BEES ha sido un catalizador para el crecimiento de miles de comercios en Panamá, brindando herramientas tecnológicas esenciales que mejoran la calidad del servicio y contribuyen al crecimiento económico local. Desde su lanzamiento, ha impactado positivamente a más de 14 mil comercios en el país, ofreciendo más de 100 productos disponibles y logrando una gestión de ventas más optimizada. "En Cervecería Nacional creemos en el poder de la transformación digital y en el gran impacto que podemos ofrecerle a los pequeños y medianos comerciantes a través de plataformas y herramientas como BEES, con la cual hemos mejorado la experiencia de los comerciantes, brindándoles una plataforma más amigable y eficiente, en la cual tienen los productos que necesitan en el tiempo y lugar correcto, agilizando todos sus procesos", destacó Rodrigo Monteiro, Presidente de Cervecería Nacional. En su compromiso por brindar más comodidad y agilidad a sus usuarios, Cervecería Nacional actualizó su aplicación BEES este 2024, disponible ahora también en idioma chino. Esta implementación marca un hito significativo al ser la primera vez que BEES se desarrolla en este idioma para atender las necesidades específicas de más de 7 mil comerciantes de la comunidad china en Panamá que trabajan con la empresa. Además, este 2024 Cervecería Nacional continua con el programa Emprendedores para comerciantes chinos en Panamá que utilizan BEES, donde se les capacita en cinco áreas clave: inclusión financiera, surtido de negocio, digitalización, capacitación y operaciones/infraestructura. Tras un plan piloto exitoso en 2023, se espera ampliar el programa a más comerciantes en 2024, fortaleciendo el vínculo con la comunidad china en Panamá y contribuyendo al crecimiento económico local. A través de estas acciones, Cervecería Nacional se esfuerza por ser una empresa más cercana a sus clientes, comprendiendo sus necesidades directamente y proporcionándoles herramientas que simplifiquen y mejoren tanto su trabajo como su vida diaria; reforzando así, su compromiso con el desarrollo empresarial en Panamá, donde se impulse la innovación y la inclusión financiera en el sector.

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Por Yolanda Méndez, Head de People de Cervecería Nacional. La formación, es sin duda, un valor indispensable en la vida de cada persona, proporcionándole las herramientas fundamentales para su desarrollo personal y profesional. Además, representa la base sobre la cual se construyen sociedades prósperas y equitativas, empoderando a las generaciones del futuro y allanando su camino con más oportunidades. Sin embargo, la realidad es que aún por estas fechas, estos recursos siguen siendo un desafío para muchas personas, muchos de ellos quienes realizan grandes esfuerzos para obtener un valor que los ayude a convertirse en grandes mujeres y hombres. En este sentido, el compromiso de las empresas con el desarrollo educativo y en la capacitación del personal, no solo debe ser visto como una responsabilidad desde adentro, sino también como una inversión en el progreso sostenible de los integrantes de nuestra familia empresarial y por consiguiente de sus propias familias. Siendo la educación la base del desarrollo sostenible, cada vez más empresas nos involucramos en el desarrollo y perfeccionamiento de la educación, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores, promoviendo que tengan acceso a más y mejores herramientas para incrementar su potencial y ofreciéndoles un respaldo, como parte de los intangibles de pertenecer a una compañía que apuesta a la sostenibilidad Como Directora de Recursos Humanos en Cervecería Nacional, me siento orgullosa de destacar la implementación de una amplia gama de programas y proyectos destinados a promover la educación en todos los niveles de enseñanza. Estos esfuerzos no solo reflejan nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también testimonian el genuino compromiso de la empresa con el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Uno de los hitos más significativos en nuestra misión de brindar educación fue la entrega de más de 200 becas a hijos de nuestros colaboradores a través del programa 'Futuros Brillantes’, esta iniciativa ha brindado oportunidades educativas más amplias y sólidas a estudiantes de primaria, secundaria y universidad, beneficiando así a numerosas familias panameñas. Esta inversión en educación, llevada a cabo por la empresa, abarca todos los aspectos necesarios para lograr un impacto integral en el desarrollo de nuestros colaboradores y sus comunidades. Con estos esfuerzos, es crucial destacar el papel fundamental que desempeñamos como empresa para respaldar tanto a los individuos como a la sociedad en su conjunto, tanto en el ámbito educativo como en el personal, guiando a las personas hacia una conducta propositiva que contribuya al desarrollo del país y su entorno. Es importante señalar que desde la empresa implementamos programas diseñados para fomentar el voluntariado interno, ofreciendo diversas soluciones en áreas críticas como salud, educación, finanzas y vivienda. Uno de estos programas, llamado 'Transforma', tiene como objetivo invertir en nuestro capital humano. No obstante, su impacto trasciende más allá de los individuos y sus familias, enriqueciendo el entramado social y económico del país. Desde nuestra experiencia, podemos afirmar que las empresas pueden asumir un papel activo en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familiares directos. A través de la educación y el voluntariado corporativo, podemos ser agentes de cambio, para que nuestra gente, tenga un futuro más próspero.

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