Talento Cervecería; El compromiso de Cervecería Nacional con el talento de Panamá


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Cervecería Nacional es parte de la compañía cervecera más grande del mundo AbInBev con presencia en más de 150 países, un patrimonio cervecero de alrededor de 600 años, y que posee 71 de las marcas de cerveza más reconocidas en el mundo. Nuestro propósito como compañía es unir a las personas por un mundo mejor. Para cumplir y reforzar este propósito, todos los que conforman el equipo de la compañía, tienen la responsabilidad de promover una cultura que resulte en un entorno de trabajo seguro, positivo, diverso e inclusivo en el que las personas puedan prosperar. En este sentido, sus políticas están enfocadas en garantizar el bienestar de sus colaboradores, promoviendo un entorno laboral favorable donde todos sus colaboradores puedan sentirse incluidos y respetados. Todas las y los colaboradores de ABInBev son propietarios de esta Política. La empresa también promueve el talento joven. En meses pasados la compañía realizó el lanzamiento de su programa Talento Cervecería 2023, con el cual buscamos convocar a la sociedad estudiantil y jóvenes profesionales de Panamá a ser parte de su fuerza laboral y potenciar su desarrollo profesional en las diversas áreas de trabajo que la compañía posee. Este programa de Talento Cervecería que ejecuta AbInBev para Centroamérica y el Caribe, consta de varias fases que van desde la conexión con universidades donde Cervecería Nacional presenta a los líderes universitarios su plan de atracción de talento, realizan convocatorias abiertas a nuevos talentos, seminarios, workshops, visitas, entre otras diversas actividades. Adicionalmente han creado un challenge que han denominado “Destapando Ideas” que busca de manera creativa invitar a los jóvenes a desarrollar retos reales e innovadores impulsando así su formación académica y pensamiento disruptivo. El programa ha convocado a jóvenes de todas las universidades del país, para que puedan encontrar en Cervecería Nacional ese lugar de primer empleo y desarrollo de carrera; por medio de Talento Cervecería la compañía espera seguir reclutando a nuevos talentos donde podrán desarrollar sus habilidades en áreas que van desde sostenibilidad hasta operaciones y distribución de productos de consumo masivo. Como compañía meritocrática, Cervecería Nacional mantiene su enfoque en atraer, contratar, comprometer, desarrollar y promover el mejor talento independientemente de género, etnia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica que haga que sus colegas sean únicos. De este modo, en marzo de este año, en el marco del día internacional de la mujer, la compañía firmó una Alianza por la Empleabilidad de las Mujeres en Panamá, iniciativa que une a relevantes empresas de diversos sectores, con el fin de promover la integración de la mujer en el entorno laboral desde una perspectiva digna, que contribuya a la reducción de brechas de género, brindando un ambiente seguro, con prevención de acoso laboral y mejores oportunidades de desarrollo. Un aspecto importante por destacar es que Cervecería Nacional cuenta con un 65% de mujeres en roles de liderazgo, donde como empresa esperan continuar brindando nuevas oportunidades a mujeres para promover su empoderamiento, autosuficiencia económica y libertad financiera, todo esto en un ambiente laboral seguro, facilitando programas, capacitaciones y su desarrollo continuo. Para Cervecería Nacional es de gran importancia ser parte de este tipo de iniciativas, ya que su propósito como compañía es crear un futuro con más motivos para brindar y esto lo ven posible a través de la habilitación de espacios diversos e inclusivos, donde desde su rol como macroemprendedores puedan seguir aportando a la sociedad, al crecimiento de la economía panameña, reduciendo brechas y motivando el empoderamiento femenino.



01/08/2023

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Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio cervecería nacional panamá

Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio


Cervecería Nacional, la cual es destacada en la industria de bebidas por su innovación y dedicación al crecimiento empresarial local; celebra el tercer año de BEES en Panamá, su plataforma B2B de comercio electrónico que ha revolucionado la forma en que los pequeños y medianos negocios en el país abastecen sus negocios brindándoles la posibilidad de hacerlo las 24 horas del día desde cualquier dispositivo a través de servicios personalizados, programación de entregas, descuentos y acceso a información en tiempo real. A tres años de su lanzamiento en Panamá, BEES ha sido un catalizador para el crecimiento de miles de comercios en Panamá, brindando herramientas tecnológicas esenciales que mejoran la calidad del servicio y contribuyen al crecimiento económico local. Desde su lanzamiento, ha impactado positivamente a más de 14 mil comercios en el país, ofreciendo más de 100 productos disponibles y logrando una gestión de ventas más optimizada. "En Cervecería Nacional creemos en el poder de la transformación digital y en el gran impacto que podemos ofrecerle a los pequeños y medianos comerciantes a través de plataformas y herramientas como BEES, con la cual hemos mejorado la experiencia de los comerciantes, brindándoles una plataforma más amigable y eficiente, en la cual tienen los productos que necesitan en el tiempo y lugar correcto, agilizando todos sus procesos", destacó Rodrigo Monteiro, Presidente de Cervecería Nacional. En su compromiso por brindar más comodidad y agilidad a sus usuarios, Cervecería Nacional actualizó su aplicación BEES este 2024, disponible ahora también en idioma chino. Esta implementación marca un hito significativo al ser la primera vez que BEES se desarrolla en este idioma para atender las necesidades específicas de más de 7 mil comerciantes de la comunidad china en Panamá que trabajan con la empresa. Además, este 2024 Cervecería Nacional continua con el programa Emprendedores para comerciantes chinos en Panamá que utilizan BEES, donde se les capacita en cinco áreas clave: inclusión financiera, surtido de negocio, digitalización, capacitación y operaciones/infraestructura. Tras un plan piloto exitoso en 2023, se espera ampliar el programa a más comerciantes en 2024, fortaleciendo el vínculo con la comunidad china en Panamá y contribuyendo al crecimiento económico local. A través de estas acciones, Cervecería Nacional se esfuerza por ser una empresa más cercana a sus clientes, comprendiendo sus necesidades directamente y proporcionándoles herramientas que simplifiquen y mejoren tanto su trabajo como su vida diaria; reforzando así, su compromiso con el desarrollo empresarial en Panamá, donde se impulse la innovación y la inclusión financiera en el sector.

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Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero cervecería nacional panamá

Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero


Por Yolanda Méndez, Head de People de Cervecería Nacional. La formación, es sin duda, un valor indispensable en la vida de cada persona, proporcionándole las herramientas fundamentales para su desarrollo personal y profesional. Además, representa la base sobre la cual se construyen sociedades prósperas y equitativas, empoderando a las generaciones del futuro y allanando su camino con más oportunidades. Sin embargo, la realidad es que aún por estas fechas, estos recursos siguen siendo un desafío para muchas personas, muchos de ellos quienes realizan grandes esfuerzos para obtener un valor que los ayude a convertirse en grandes mujeres y hombres. En este sentido, el compromiso de las empresas con el desarrollo educativo y en la capacitación del personal, no solo debe ser visto como una responsabilidad desde adentro, sino también como una inversión en el progreso sostenible de los integrantes de nuestra familia empresarial y por consiguiente de sus propias familias. Siendo la educación la base del desarrollo sostenible, cada vez más empresas nos involucramos en el desarrollo y perfeccionamiento de la educación, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores, promoviendo que tengan acceso a más y mejores herramientas para incrementar su potencial y ofreciéndoles un respaldo, como parte de los intangibles de pertenecer a una compañía que apuesta a la sostenibilidad Como Directora de Recursos Humanos en Cervecería Nacional, me siento orgullosa de destacar la implementación de una amplia gama de programas y proyectos destinados a promover la educación en todos los niveles de enseñanza. Estos esfuerzos no solo reflejan nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también testimonian el genuino compromiso de la empresa con el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Uno de los hitos más significativos en nuestra misión de brindar educación fue la entrega de más de 200 becas a hijos de nuestros colaboradores a través del programa 'Futuros Brillantes’, esta iniciativa ha brindado oportunidades educativas más amplias y sólidas a estudiantes de primaria, secundaria y universidad, beneficiando así a numerosas familias panameñas. Esta inversión en educación, llevada a cabo por la empresa, abarca todos los aspectos necesarios para lograr un impacto integral en el desarrollo de nuestros colaboradores y sus comunidades. Con estos esfuerzos, es crucial destacar el papel fundamental que desempeñamos como empresa para respaldar tanto a los individuos como a la sociedad en su conjunto, tanto en el ámbito educativo como en el personal, guiando a las personas hacia una conducta propositiva que contribuya al desarrollo del país y su entorno. Es importante señalar que desde la empresa implementamos programas diseñados para fomentar el voluntariado interno, ofreciendo diversas soluciones en áreas críticas como salud, educación, finanzas y vivienda. Uno de estos programas, llamado 'Transforma', tiene como objetivo invertir en nuestro capital humano. No obstante, su impacto trasciende más allá de los individuos y sus familias, enriqueciendo el entramado social y económico del país. Desde nuestra experiencia, podemos afirmar que las empresas pueden asumir un papel activo en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familiares directos. A través de la educación y el voluntariado corporativo, podemos ser agentes de cambio, para que nuestra gente, tenga un futuro más próspero.

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