Transformando desde Adentro: Un vistazo a la realidad del capital humano


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Por: Eliana Dionisio En estos tiempos, la vida de una persona asalariada frecuentemente se liga a diversas suposiciones que muchas veces dan por sentado las posibilidades de la misma. Para gran parte de la sociedad un trabajo e ingreso fijo es sinónimo de acceso a vivienda, salud, educación y finanzas estables, pero no es el caso de todos los colaboradores, por lo que es importante que las empresas tomen conciencia de las necesidades verdaderas de su personal, más allá de la retribución por un servicio.

Si bien es cierto, la entrada de un ingreso representa para la vida de una persona un grado de estabilidad; dicho ingreso muchas veces es afectado por factores externos, fuera del control inmediato del asalariado. Ante esta situación, la empresa privada juega un rol crucial actuando como un ente formador y colaborativo, que de manera responsable posibilite a su trabajador a avanzar en su formación profesional y personal, brindarle herramientas que le permita potenciar sus ingresos o manejar más adecuadamente sus finanzas personales.

Desde mi rol en Cervecería Nacional he tenido el privilegio de participar en el programa Transforma, que tiene como propósito ofrecer a nuestra gente y sus hogares oportunidades que ayuden a superar sus necesidades básicas y maximizar su calidad de vida. A nivel regional AbInBev con este programa ha logrado impactar a más de 600 colaboradores que recibieron beneficio médico en nuestras instalaciones, de igual manera ha llegado a más de 20 familias con oportunidades de formación técnica y educativa y se ha logrado fomentar la concientización de más de 140 personas sobre el manejo de sus finanzas, como uno de los planes en desarrollo se encuentra en proceso la transformación de viviendas puntuales de colaboradores para construir con su calidad de vida. Esto crea un vínculo que fortalece la relación del colaborador con la empresa y a su vez fomenta el compañerismo en los voluntarios que participan en la iniciativa.

Acciones como estas, son las que de manera progresiva benefician a nuestra fuerza laboral y que a largo plazo también puede verse reflejado dentro de la empresa. Por ello la llamada es para que más compañías a nivel local, ejecuten planes de esta índole, donde más allá de ser una situación considerada fuera de la relación empleador-empleado, sea visto como una oportunidad de hacer cambios positivos desde adentro, potenciando el desarrollo y bienestar de nuestro capital humano.

Cómo empresa, ser un ente formador, con ambiente de cooperación, creatividad y superación es la mejor herramienta para respaldar este compromiso. Esta es una puerta que podemos abrir para fortalecernos como sociedad y es un beneficio que sobrepasa las barreras de un enfoque empresarial para transformar una situación de dificultad que se vive en la sociedad.

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20/01/2023

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Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio cervecería nacional panamá

Tres años de éxito en Panamá: El impacto de la plataforma digital BEES en nuestro comercio


Cervecería Nacional, la cual es destacada en la industria de bebidas por su innovación y dedicación al crecimiento empresarial local; celebra el tercer año de BEES en Panamá, su plataforma B2B de comercio electrónico que ha revolucionado la forma en que los pequeños y medianos negocios en el país abastecen sus negocios brindándoles la posibilidad de hacerlo las 24 horas del día desde cualquier dispositivo a través de servicios personalizados, programación de entregas, descuentos y acceso a información en tiempo real. A tres años de su lanzamiento en Panamá, BEES ha sido un catalizador para el crecimiento de miles de comercios en Panamá, brindando herramientas tecnológicas esenciales que mejoran la calidad del servicio y contribuyen al crecimiento económico local. Desde su lanzamiento, ha impactado positivamente a más de 14 mil comercios en el país, ofreciendo más de 100 productos disponibles y logrando una gestión de ventas más optimizada. "En Cervecería Nacional creemos en el poder de la transformación digital y en el gran impacto que podemos ofrecerle a los pequeños y medianos comerciantes a través de plataformas y herramientas como BEES, con la cual hemos mejorado la experiencia de los comerciantes, brindándoles una plataforma más amigable y eficiente, en la cual tienen los productos que necesitan en el tiempo y lugar correcto, agilizando todos sus procesos", destacó Rodrigo Monteiro, Presidente de Cervecería Nacional. En su compromiso por brindar más comodidad y agilidad a sus usuarios, Cervecería Nacional actualizó su aplicación BEES este 2024, disponible ahora también en idioma chino. Esta implementación marca un hito significativo al ser la primera vez que BEES se desarrolla en este idioma para atender las necesidades específicas de más de 7 mil comerciantes de la comunidad china en Panamá que trabajan con la empresa. Además, este 2024 Cervecería Nacional continua con el programa Emprendedores para comerciantes chinos en Panamá que utilizan BEES, donde se les capacita en cinco áreas clave: inclusión financiera, surtido de negocio, digitalización, capacitación y operaciones/infraestructura. Tras un plan piloto exitoso en 2023, se espera ampliar el programa a más comerciantes en 2024, fortaleciendo el vínculo con la comunidad china en Panamá y contribuyendo al crecimiento económico local. A través de estas acciones, Cervecería Nacional se esfuerza por ser una empresa más cercana a sus clientes, comprendiendo sus necesidades directamente y proporcionándoles herramientas que simplifiquen y mejoren tanto su trabajo como su vida diaria; reforzando así, su compromiso con el desarrollo empresarial en Panamá, donde se impulse la innovación y la inclusión financiera en el sector.

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Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero cervecería nacional panamá

Invertir en la educación, respaldo valioso para un futuro próspero


Por Yolanda Méndez, Head de People de Cervecería Nacional. La formación, es sin duda, un valor indispensable en la vida de cada persona, proporcionándole las herramientas fundamentales para su desarrollo personal y profesional. Además, representa la base sobre la cual se construyen sociedades prósperas y equitativas, empoderando a las generaciones del futuro y allanando su camino con más oportunidades. Sin embargo, la realidad es que aún por estas fechas, estos recursos siguen siendo un desafío para muchas personas, muchos de ellos quienes realizan grandes esfuerzos para obtener un valor que los ayude a convertirse en grandes mujeres y hombres. En este sentido, el compromiso de las empresas con el desarrollo educativo y en la capacitación del personal, no solo debe ser visto como una responsabilidad desde adentro, sino también como una inversión en el progreso sostenible de los integrantes de nuestra familia empresarial y por consiguiente de sus propias familias. Siendo la educación la base del desarrollo sostenible, cada vez más empresas nos involucramos en el desarrollo y perfeccionamiento de la educación, crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores, promoviendo que tengan acceso a más y mejores herramientas para incrementar su potencial y ofreciéndoles un respaldo, como parte de los intangibles de pertenecer a una compañía que apuesta a la sostenibilidad Como Directora de Recursos Humanos en Cervecería Nacional, me siento orgullosa de destacar la implementación de una amplia gama de programas y proyectos destinados a promover la educación en todos los niveles de enseñanza. Estos esfuerzos no solo reflejan nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa, sino que también testimonian el genuino compromiso de la empresa con el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Uno de los hitos más significativos en nuestra misión de brindar educación fue la entrega de más de 200 becas a hijos de nuestros colaboradores a través del programa 'Futuros Brillantes’, esta iniciativa ha brindado oportunidades educativas más amplias y sólidas a estudiantes de primaria, secundaria y universidad, beneficiando así a numerosas familias panameñas. Esta inversión en educación, llevada a cabo por la empresa, abarca todos los aspectos necesarios para lograr un impacto integral en el desarrollo de nuestros colaboradores y sus comunidades. Con estos esfuerzos, es crucial destacar el papel fundamental que desempeñamos como empresa para respaldar tanto a los individuos como a la sociedad en su conjunto, tanto en el ámbito educativo como en el personal, guiando a las personas hacia una conducta propositiva que contribuya al desarrollo del país y su entorno. Es importante señalar que desde la empresa implementamos programas diseñados para fomentar el voluntariado interno, ofreciendo diversas soluciones en áreas críticas como salud, educación, finanzas y vivienda. Uno de estos programas, llamado 'Transforma', tiene como objetivo invertir en nuestro capital humano. No obstante, su impacto trasciende más allá de los individuos y sus familias, enriqueciendo el entramado social y económico del país. Desde nuestra experiencia, podemos afirmar que las empresas pueden asumir un papel activo en mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y sus familiares directos. A través de la educación y el voluntariado corporativo, podemos ser agentes de cambio, para que nuestra gente, tenga un futuro más próspero.

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