Transformando desde Adentro: Un vistazo a la realidad del capital humano


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Por: Eliana Dionisio En estos tiempos, la vida de una persona asalariada frecuentemente se liga a diversas suposiciones que muchas veces dan por sentado las posibilidades de la misma. Para gran parte de la sociedad un trabajo e ingreso fijo es sinónimo de acceso a vivienda, salud, educación y finanzas estables, pero no es el caso de todos los colaboradores, por lo que es importante que las empresas tomen conciencia de las necesidades verdaderas de su personal, más allá de la retribución por un servicio.

Si bien es cierto, la entrada de un ingreso representa para la vida de una persona un grado de estabilidad; dicho ingreso muchas veces es afectado por factores externos, fuera del control inmediato del asalariado. Ante esta situación, la empresa privada juega un rol crucial actuando como un ente formador y colaborativo, que de manera responsable posibilite a su trabajador a avanzar en su formación profesional y personal, brindarle herramientas que le permita potenciar sus ingresos o manejar más adecuadamente sus finanzas personales.

Desde mi rol en Cervecería Nacional he tenido el privilegio de participar en el programa Transforma, que tiene como propósito ofrecer a nuestra gente y sus hogares oportunidades que ayuden a superar sus necesidades básicas y maximizar su calidad de vida. A nivel regional AbInBev con este programa ha logrado impactar a más de 600 colaboradores que recibieron beneficio médico en nuestras instalaciones, de igual manera ha llegado a más de 20 familias con oportunidades de formación técnica y educativa y se ha logrado fomentar la concientización de más de 140 personas sobre el manejo de sus finanzas, como uno de los planes en desarrollo se encuentra en proceso la transformación de viviendas puntuales de colaboradores para construir con su calidad de vida. Esto crea un vínculo que fortalece la relación del colaborador con la empresa y a su vez fomenta el compañerismo en los voluntarios que participan en la iniciativa.

Acciones como estas, son las que de manera progresiva benefician a nuestra fuerza laboral y que a largo plazo también puede verse reflejado dentro de la empresa. Por ello la llamada es para que más compañías a nivel local, ejecuten planes de esta índole, donde más allá de ser una situación considerada fuera de la relación empleador-empleado, sea visto como una oportunidad de hacer cambios positivos desde adentro, potenciando el desarrollo y bienestar de nuestro capital humano.

Cómo empresa, ser un ente formador, con ambiente de cooperación, creatividad y superación es la mejor herramienta para respaldar este compromiso. Esta es una puerta que podemos abrir para fortalecernos como sociedad y es un beneficio que sobrepasa las barreras de un enfoque empresarial para transformar una situación de dificultad que se vive en la sociedad.

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20/01/2023

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